עורך דין פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורים הם היבט מכריע בדיני העבודה המגן על זכויותיהם של עובדים שמפוטרים מעבודתם. הבטחת פיצוי הוגן ועמידה בתקנות החוקיות לגבי פיצויי פיטורים היא חיונית. במקרים בהם עובדים מתמודדים עם קשיים בקבלת הפיצויים הראויים להם, מומחיותו של עורך דין פיצויי פיטורין כמו אריק שליו ושות' הופכת לקריטית.

חוק פיצויי פיטורין:

חוק פיצויי פיטורין, שהוקם בשנת 1963, מהווה אבן יסוד בחקיקת העבודה. הוא מבטיח פיצויי פיטורין כזכות שאינה ניתנת לוויתור לעובדים, ללא קשר להסכמתם. על פי חוק זה, אנשים שעבדו ברציפות במשך שנה, או עובדים עונתיים שסיימו שתי עונות בשנתיים רצופות, זכאים לקבל פיצויי פיטורים ממעבידו עם סיום העבודה.

מספר תרחישים מצדיקים תשלום פיצויי פיטורים:

הפסקת עבודה עקב מות המעסיק, פשיטת רגל או פירוק תאגיד.

פיטורים לאחר שנת עבודה רצופה או שתי עונות רצופות כעובד עונתי אצל מעסיק אחד.

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו.

התפטרות של הורה או עובדת לצורך טיפול בילד מתחת לגיל תשעה חודשים או אימוץ תוך תשעה חודשים.

התפטרות בעת חיפוש מקלט במקלט לנשים מוכות.

התפטרות עקב מעבר דירה כתוצאה מנישואין, מעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח.

אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, אלא אם המעסיק מציע לחדשו.

התפטרות הנובעת מהרעה משמעותית בתנאי העבודה בסמוך לגיוס העובד לצבא, בחירה לתפקיד ברשות מקומית או הגעה לגיל פרישה.

התפטרות עם גיוס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר.

תפקידו של עורך דין פיצויי פיטורין:

במקרים בהם עובדים מתמודדים עם אתגרים בקבלת פיצויי הפיטורין הראויים להם, עורך דין לפיטורין יכול לספק הכוונה מקצועית וייצוג משפטי. עורכי דין מומחים אלו מבינים את חוקי העבודה, התחייבויות חוזיות ואת המורכבויות של פיצויי פיטורין.